اقتصاد انرژی و نفت با رویکرد نخبه پروری

جانشین پروری، شامل انتخاب و آموزش کارکنان داخلی به منظور اشتغال در پست های رهبری سازمانی است و به نوعی مدیریتاستعداد محسوب میشود، موسسه یا سازمانی که به دنبال اجرای برنامه جانشین پروری است،استعداد ها و کارکنان مستعد داخلیسازمان را شناسایی میکند و برای ایشان فرصت هایی مهیا میکند تا استعداد و مهارت های خود را توسعه دهند؛ به ویژه توسعه مهارتهای مدیریتی، سرپرستی و رهبری مورد تاکید قرارمیگیرد .شوک های قیمتی نفت در دهه های اخیر اثرات زیادی بر اقتصاد کشورهای جهان اعم از کشورهای صادرکننده و وارد کننده نفتداشته است. کشورهایی که در جریان رشد اقتصادی به درآمدهای حاصل از فروش منابع نفت و گاز وابسته می باشند و هم آن هایی کهوارد کننده منابع نفتی هستند به تغییرات و نوسانات قیمت نفت حساسیت ویژه ای دارند . این حساسیت قیمت نفت بلا اثر بر اقتصادکشور های قید شده نیست ،به همین علت مدیران و متخصصان در اداره کشور در جهت رشد و پرورش اقتصاد دانان متخصصان علمیجهت بهره وری هر چه بهتره منابع انرژی تلاش میکنند.و در جهت پیاده سازی الگوی جانشین پروری در این زمینه هستند پژوهشحاضر در این زمینه انجام گردیده است.

Keywords:

اقتصاد انرژی , نخبگان , اقتصاد نفت , رفاه اقتصادی