مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد اقتصاد کار

سرمایه گذاری در نیروی انسانی یک عامل کلیدی در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی است. در عصر حاضر دانش و اطلاعاتبه یکی از ارکان اصلی رشد و توسعه تبدیل شده و جوامع در عرصه های مختلف دانش و اطلاعات را به عنوان نیرو محرکهموتور رشد و توسعه مورد توجه قرار داده اند. ازاین رو، دانش نقش با اهمیت و تاثیر قابل توجهی در افزایش ظرفیت هایتولید و دستیابی کشورها به رشد اقتصادی ایفا می کند. سرمایه گذاری آموزشی از یک سو قابلیت های نیروی انسانی راارتقا می بخشد و از سوی دیگر نیروی کار را برای استفاده بهتر از فناوری جدید تولید مهیا می سازد و به این ترتیب راهرشد و توسعه ی اقتصادی را برای کشورها هموار می کند .بدون شک، موفقیت سازمانها مرهون بقای آنهاست و این بقا،مرهون حفظ و کاربرد صحیح نیروی انسانی مولد و کارآمد است .در توضیح رشد اقتصادی کشورهای پیشرفته صنعتی،سرمایه انسانی نقش مهمی داشته و گفته میشود که سهم مهمی از رشد اقتصادی این کشورها ناشی از توسعه سرمایهانسانی است . سرمایه انسانی در واقع مکمل سرمایه فیزیکی است و موجب میگردد تا از سرمایه های فیزیکی به صورتمناسبت تری بهره برداری شود. تجربه کشورهای پیشرفته و مطالعات مختلف در زمینه رشد اقتصادی کشورها در طولزمان و یا در میان کشورها، نشان داده است که توضیح نرخ رشد اقتصادی تنها از طریق عوامل مرسوم؛ مانند سرمایه ونیروی کار، نتایج دقیقی به دست نمی دهد و سرمایه انسانی به عنوان یک متغیر اصلی باید وارد مدل های رشد شود.

Keywords:

سرمایه انسانی , مدیریت , اقتصاد کار