شناسایی و اولویت بندی ارزش های فردی مرتبط با بهره وری در شرکت ملی حفاری ایران

در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی راتشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در برگیرد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی واولویت بندی ارزش های فردی مرتبط با بهره وری در شرکت ملی حفاری ایران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان و صاحب نظران حوزهمدیریت منابع انسانی شرکت ملی حفاری، از این تعداد ۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این مطالعه ابتدا با استفاده ازمرور ادبیات، شش عامل رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، سلامت روانی، انگیزش، مهارت و خلاقیت، و تعهد سازمانی به عنوانمعیارهای فردی موثر بر بهبود بهره وری شناسایی شدند. سپس با تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی نسبت به اولویت بندیعوامل مذکور اقدام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مقایسات زوجی بر اساس طیف ۹ درجه ساعتی می باشد. نتایج حاصلاز رتبه بندی عوامل نشان داد که معیارهای انگیزش، دلبستگی شغلی و رضایت شغلی به ترتیب از بیشترین اهمیت برخوردارند.همچنین مشخص شد که معیارهای تعهد، سلامت روانی و مهارت و خلاقیت به ترتیب در رتبه های چهارم تا ششم قرار می گیرند.

Keywords:

بهره وری , رضایت شغلی , انگیزش , سلامت روانی , شرکت ملی حفاری ایران