بررسی رابطه سبک رهبری مدیریت با بهرهوری و انگیزش شغلی آموزگاران ناحیه ۳ استان قم

امروزه مدیریت نقش بسزایی در اداره فعالیت ها وزندگی اجتماعی بشر ایفا می کند، به مدد این توانمندی است که ماموری ت ها و اهداف سازمان تحقق می یابد و از امکانات موجود بهرهبرداری می شود و توانائی ها و استعداد انسانها از قوه به فعل درمی آید. مدیران در انجام وظایف خود، فرآیندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی ، سازماندهی ، نظارت و کنترل، انگیزش ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است . مجموعه این فعالیت هاست که مدیریت را شکل می دهد و هماهنگی و میل به اهداف سازمان را میسر می سازد و سبک های رهبری مختلف تاثیرات متفاوتی را در رفتار حرفه ای ، انگیزه شغلی ، تعهد سازمانی و ... را به دنبال دارد، یکی از متغیرهایی که گمان می رود با سبک رهبری مدیریت در ارتباط باشد. بهره وری است . تلاش برای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه های حیاتی سازمانها محسوب می شود. بدون تردید فرآیند بهرهوری نیروی انسانی متاثر از یک عامل خاص نیست ، بلکه نتیجه تکامل و ترکیب عوامل گوناگونی است . ازآنجایی که بهرهوری مقوله ای انتزاعی نیست ، پس لزوما باید جنبه کاربردی داشته باشد، بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیریت با بهرهوری و انگیزش شغلی آموزگاران ناحیه ۳ استان قم است . جامعه آماری شامل کلیه آموزگاران ناحیه ۳ استان قم در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازهگیری این پژوهش شامل پرسشنامه انگیزش شغلی ، پرسشنامه بهرهوری و پرسشنامه سبک رهبری است که روایی و پایایی آن موردسنجش و سپس مورد استفاده قرار گرفت . دادههای حاصل از پژوهش با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش هم زمان تجزیه وتحلیل گردید. نتایج پژوهش بیانگر آن است که از بین ابعاد سبک رهبری ، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار دارای توان پیش بینی کننده قوی برای بهره وری است و از بین ابعاد سبک رهبری ، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار پیش بینی کننده قوی برای انگیزش شغلی است ، بنابراین بر اساس یافته های به دست آمده می توان گفت که سبک رهبری مدیریت موثر در سازمان آموزش وپرورش باعث می گردد که در بین کارکنان نسبت به انجام امورات انگیزش و میل به انجام کار ایجاد شود؛ که این مورد یکی از علل پیشرفت و ارتقاء آن سازمان است .

Keywords:

سبک رهبری , انگیزش شغلی کارکنان , تعهد سازمانی , عدالت سازمانی , بهره وری شغلی , تغییر و تحول , بهرهوری , آموزش وپرورش