ارائه رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی در حوزه سازمان های دولتی برای کشور ایران
Publish place: The 7th National Conference on The New Horizons In Management , Economics and Computer
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 29
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCONF07_089
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1403
Abstract:
در این مقاله، تحلیل و برر سی گستردهای از نقش تو سعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی ایران ارائه شد. اهمیتیافته ها و نتایج این تحقیق بر اهمیت استراتژی ها و رویکردهای نوین در مدیریت رفتار سازمانی برای ارتقاع عملکرد این سازمان هاتاکید دارد . یکی از نکات کلیدی که به و ضوح مشهود شد، تاثیر قوی توسعه منابع انسانی بر بهبود ساختار سازمانی ا ست. تو سعهمستمر و آموزش پرسنل باعث افزایش تصخص و مهارت ها می شود و این تغییرات بهبودهای قابل توجهی در عملکرد و بهره وریسازمان ها ایجاد می کنند. همچنین، توسعه منابع انسانی می تواند موجب افزایش انگیزش و رضایت کارکنان گردد، که این امر بهتقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مثبت در سازمان ها کمک می کند.
Keywords:
Authors
امیدعلی کهریزی
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
شایان پیامیار
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران
علی قدرت آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
