شناسایی و اولویت بندی موانع توسعه فرهنگ افشاگری سازمانی در ادارات و شعب بانک ملت استان خوزستان

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی موانع توسعه فرهنگ افشاگری سازمانی در ادارات و شعب بانک ملت استان خوزستان می باشد. در این تحقیق جهت شناسایی خبرگان، مدیران و کارشناسان ارشد سازمان که در زمینه فساد اداری، فعال بوده و یا از افراد آگاه در این زمینه هستند، همچنین از مدیران و کارشناسان عالی سازمان هستند و دارای تحصیلاتی مرتبط در زمینه مدیریت دولتی می باشند از طریق روش نمونه گیری هدفمند مورد انتخاب واقع شدند. که با بررسی های بعمل آ مده از ادارات و شعب تعداد این افراد ۱۲ نفر برآورد شده است.یافته ها بوسیله بدین صورت اولویت معیارهای موانع فرهنگ افشاگری سازمانی به رورت زیر خلاصه می شود: ۱- انسانی ۲- ساختاری ۳- فرهنگ سازمانی.اولویت های شاخص های انسانی؛ صلاحیت و شایستگی کارکنان، حمایت و قدردانی مافوق از افشاگر، میزان صمیمیت فرد خطا کار با دیگران، کارگروهی کارکنان، وجود منشور اخلاقی و کد های اخلاقی، طرح ایده های جدید از افشاگری. اولویت شاخص های ساختاری؛ ساختار سلسله مراتبی سازمان، پست سازمانی خطاکار، در نظر گرفتن افشاگری به منزله عمل اخلاقی حمایت از بهبود ارزشها، اجرای ایده های جدید، حمایت روی های بانکی از نوآوری افشاگری و اولویت های شاخص های فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، انعطاف پذیری سازمان، میزان عدالت و انصاف، روابط افراد افشاگر و مدیریت سازمان، ضوابط اخلاقی سازمان و پاداش های مادی برای افشارگری.

شناسایی و اولویت بندی موانع توسعه فرهنگ افشاگری سازمانی در ادارات و شعب بانک ملت استان خوزستان Keywords:

توسعه فرهنگ , افشاگری سازمانی , ادارات و شعب بانک ملت استان خوزستان