نقش تکنیک های هوش مصنوعی در تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان

هدف پژوهش حاضر، نقش تکنیک های هوش مصنوعی در تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان می باشد. این پژوهش، کاربردی بوده و ازنظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارشناسان فناوری شعب بانک ملی در اهواز می باشد که حجم نمونه از طریق جدول کرجسی-مورگان، ۹۲ نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و جهت گرد آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس ۵ درجه ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ تائید شده است. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و آزمون های آمار استنباطی بکارگرفته شده است. کلیه محاسبات عنوان شده از طریق نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که نقش کاربردی هوش مصنوعی و تکنیک های آن (یادگیری و شناخت الگوها، استدلال و دسته بندی الگوها، تحلیل و اصلاح الگوها) با تقویت منابع انسانی و دستیابی به چابکی سازمان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

هوش مصنوعی , تقویت منابع انسانی , چابکی سازمان , الگوریتم , فناوری