بررسی نقش هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان شرکت ملی و پخش و پالایش فرآوردههای نفتی منطقه اهواز میباشد. روش تحقیق همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت ملی و پخش و پالایش فرآوردههای نفتی منطقه اهواز به تعداد ۷۵۰ نفر است که از این تعداد با تاسی از فرمول کوکران ۲۲۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SMART PLS و آزمون معادلات ساختاری انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان داد میزان تاثیر هوش مصنوعی بر مسئولیت پذیری کارکنان -۰/۴۸۷ است. با توجه به مقدار ضریب تاثیر می توان گفت اثر متغیر هوش مصنوعی بر متغیر مسئولیت پذیری منفی، معکوس و در حد متوسط برآورد می شود، به این معنا که افزایش میزان استفاده از هوش مصنوعی می تواند در حد متوسط منجر به کاهش مسئولیت پذیری در بین کارکنان شرکت نفت گردد.

Keywords:

فناوری , هوش مصنوعی , سیستمهای خبره , شبکههای عصبی مصنوعی , مسئولیت پذیری کارکنان