بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم های کاری با عملکرد بالا در شرکت های دولتی ایران به منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

| سال شانزدهم | شماره ۶۱ | تابستان ۱۴۰۳ | صفحات ۲۱۹ تا ۲۴۴ | هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم­های کاری با عملکرد بالا در شرکت­های دولتی ایران به­منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها، توصیفی اکتشافی و از نوع آمیخته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی را خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت تشکیل می­دهند. تعداد خبرگان ۲۲ نفر که به روش غیراحتمالی قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل ۷۲۵ نفر شناسایی و از این تعداد یک نمونه ۲۵۱ نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شد. در مرحله کیفی براساس مصاحبه­های انجام شده و تحلیل متون با استفاده از تکنیک­های کدگذاری ابعاد، مولفه­ها و شاخص­های متغیرهای تحقیق شناسایی شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفی فازی، عوامل شناسایی­ شده ارزیابی و ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستم­های کاری با عملکرد بالا تعیین شد. در مرحله کمی نیز داده های خام بدست آمده از نمونه آماری با استفاده از تکنیک های آماری مناسب و نرم افزار Smart PLS ۳.۲.۹ و SPSS ۲۲ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاری جهت تبیین و بررسی الگوی ارائه ­شده انجام شد. نتایج آن نشان داد که مدیریت منابع انسانی با سیستم­های کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معناداری دارد و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستم­های کاری با عملکرد بالا دارای رابطه معناداری با متغیر اصلی خود هستند و با توجه به تایید شاخص­های برازش مدل، الگوی نهایی پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.

Keywords:

human resource management , high performance work systems , National Iranian South Oil Company. , مدیریت منابع انسانی , سیستم های کاری با عملکرد بالا , شرکت ملی مناطق نفت-خیز جنوب