عوامل موثر بر شکل گیری هویت سازمانی

امروزه یکی از چالش برانگیزترین مباحث سازمانی بحث هویت سازمانی است. این واژه مفاهیمی را در بردارد که تاثیرات عمیقی بر زندگی افراد و جوامع می گذارد و از سوی دیگر رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان سازمان ها دارد. هویت سازمانی اصطلاح ارزشمندی است که محرک پنهان بسیاری از اعمال گروهی و تلاش های اجتماعی می باشد. به طور خلاصه هویت سازمانی، سازه ای زیر بنایی در رویدادهای سازمانی است و تبدیل به عامل نهفته بسیاری از رفتارهای سازمانی شده است. از این رو توجه فزاینده ای را در پژوهش های مدیریت به خود جلب کرده است. از هویت سازمانی تعاریف متفاوتی ارائه شده است که نشان دهنده عدم توافق محققان در مفهوم سازی این اصطلاح است. هویت سازمانی با بسیاری از رفتارها، نگرش ها و متغیرهای زمینه ای در ارتباط است و نقشی محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا می کند، لذا شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری آن در سازمان ها ضروری به نظر می رسد.

Keywords:

هویت سازمانی , سازمان , احساس همبستگی , وفاداری.