سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 125

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

INCEE04_078

Index date: 7 July 2024

استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق abstract

پژوهش حاضر با عنوان استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق شکل گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای میدانی می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش باتوجه به استفاده از تکنیک گلوله برفی در جامعه هدف بصورت سرشماری تبیین شده است که نمونه آماری را برابر با ۱۴۱ نفر تبیین نمود. در پژوهش حاضر از یک پرسشنامه محقق ساخته ۴۹ سئوالی استفاده شده است که با آزمون های مختلفی نظیر کرونباخ برای تعیین پایایی (میزان آلفا برابر با ۰.۷۹۰)، آزمون نرمالیته برای تعیین نرمال بودن توزیع متغیرها و آزمون پیش-پس (T زوجی) اقدام به سنجش تغییر نگرش و استراتژی های مورد استناد منابع انسانی پرداخته است. براساس نتایج مشخص شد که تمام تغییرات حاصل شده اثر مثبت داشته اند و این تغییرات توانسته است به سازمان در این دوره پاندمی کمک نماید. هرچند شرایط به گونه ای است که کمک ها بصورت ملموس حس نمی شود ولی این کمک ها توانسته است از زوال سازمان جلوگیری نماید. همچنین بصورت کلی می توان نتیجه گیری نمود که راهبردهای مدیریت منابع انسانی را که باید توسط مدیران سازمان برای افزایش رضایت، بهره وری، انگیزه، سازگاری با تغییر، رفاه و سلامت کارکنان در محیط کار شکل گیرد باید از زمان ورود نیرو به سازمان شناسایی نمود که این شناسایی می تواند نقش موثر و مفیدی در آینده سازمان داشته باشد.

استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق Keywords:

استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق authors

محسن یحیی پور

دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانیشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان

مقاله فارسی "استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق" توسط محسن یحیی پور، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانیشرکت توزیع نیروی برق استان گلستان نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی چالشها و راهبردهای نوین در مهندسی برق و کامپیوتر ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی، آموزش، تخصص گرایی، جذب و بکارگیری، کرونا هستند. این مقاله در تاریخ 17 تیر 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 125 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با عنوان استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق شکل گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای میدانی می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش باتوجه به استفاده از تکنیک گلوله برفی در جامعه هدف بصورت سرشماری تبیین شده است ... . برای دانلود فایل کامل مقاله استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی در طول مدت پاندمی کووید -۱۹ در شرکت توزیع نیروی برق با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.