مروری بر فنون جدید اصلاح رفتار سازمانی

رفتار سازمانی یکی از مهم ترین مفاهیمی است که متخصصان شاغل در یک سازمان، باید آن را به خوبی درک کرده و بر آن تسلط داشته باشند. در این نوشتار قصد داریم ابتدا مفهوم رفتار سازمانی را به صورت کامل و دقیق شرح داده و تمام جزئیات آن را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد انواع مدل های رفتار سازمانی بحث کنیم و در ادامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی رو بررسی کرده ورفتارهای کلیدی برای اصلاح فرهنگ سازمانی در یک شرکت مشاوره مدیریتی مورد بررسی قرار داده و در ادامه مبحث به رو شها و اصولی رو برای تغییر روش ها و اصلاح رفتار مورد بررسی قرار میدهیم.

Keywords:

رفتار سازمانی , اصلاح رفتار , فنون جدید

Authors

حجت طالبی

استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

احمد مرادی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیق و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سیده فاطمه سالاری

دانشجویی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بردسکن

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2023517

شناسه ملی سند علمی:

EMCCONF19_005

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1403

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

طالبی، حجت و مرادی، احمد و سالاری، سیده فاطمه،1403،مروری بر فنون جدید اصلاح رفتار سازمانی،The 19th National Conference on Economics, Management and Accounting،Shirvan،https://civilica.com/doc/2023517

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University Of Kerman. SHAHID SOLEYMANI

Type of center: Azad University

Paper count: 9,698

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.