تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه تشکیل میدهد که تعدادآنها ۱۱۵۰ نفر میباشد . برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۲۹۱ نفر تعیین شد. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

آموزش کارکنان , عملکرد سازمانی , مشارکت کارکنان , شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه