تنظیم نظام پرداخت مطلوب در حوزه سلامت با الگوی «ساز تار ایرانی»
Publish place: Management Strategies in Health System، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 40
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-9-1_008
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1403
Abstract:
هدف: نظامهای پرداخت در سازمان های حوزه سلامت مهم، رفتارساز و پویا هستند. با توجه به چالش های موجود در نظام پرداخت که نشان دهنده کمبود توازن مقدار و تعادل نسبت پرداخت در داخل و بین ردههای کاری مختلف است، نیاز به یک الگوی جدید برای تنظیم نظام پرداخت مطلوب احساس می شد که در این مقاله پیشنهاد گردید.
منابع اطلاعاتی و روش های انتخابی برای مطالعه: در این مطالعه مروری، جستجو در پایگاه های داده PubMed، ScienceDirect و با کلمات کلیدی «روش پرداخت»، «نظام پرداخت» و «ویژگیها» یا «مولفه ها» و معادل انگلیسی آنها یعنی به ترتیب: «Payment Methods»، «Payment System» و «Characteristics» یا «Components» انجام شد. درمجموع ۱۶ مقاله فارسی و انگلیسی انتخاب شدند که درباره ویژگیها و مولفه های نظام پرداخت در متن مقاله بحث کرده بودند. هم چنین دستورالعمل های مربوط به کارانه پزشکان و تعرفه گذاری خدمات پرستاری در ۵ سال گذشته از سایت وزارت بهداشت دریافت و مرور شدند. درنهایت یک الگوی جدید بر اساس نظر تیم تحقیق پیشنهاد و بر مبنای آن، بر روی نظام های رایج پرداخت در نظام سلامت بحث شد.
یافته ها: در این مطالعه الگوی تار ایرانی به عنوان راهنمای تنظیم نظام پرداخت مطلوب معرفی شد. در این الگو ۶ کوک تنظیم (کفایت، صرفه، رفتار مطلوب، سهولت محاسبه، تمایز و مساوات) که دوبه دو باهم جفت هستند، در ۳ محور برای تنظیم روش های پرداخت تعبیه شده است. سپس جایگاه نظامهای پرداخت رایج (شامل حقوق، سرانه، کارانه و مبتنی بر عملکرد) در محورهای سه گانه این الگو موردبررسی قرار گرفت.
نتیجه گیری: در مطالعات پیشین، تنظیمات یک نظام پرداخت مطلوب به صورت موردی بیان شده و ارتباط بین آن ها کمتر مطالعه شده است. درحالی که کوکهای تنظیمی شش گانه الگوی تار ایرانی با یکدیگر مرتبط اند. استفاده از این الگو به سازمانها کمک می کند بهتر بتوانند اجزای نظام پرداخت خود را در سطح فردی، درون گروهی و بین گروهی تنظیم کنند.
Keywords:
Payment methods , Payment system , Healthcare , Iranian Tar Model , Salary , Fee-for-Service , Capitation , Pay for Performance , روش پرداخت , نظام پرداخت , مراقبت سلامت , الگوی ساز تار ایرانی , حقوق , کارانه , سرانه , مبتنی بر عملکرد
Authors
مسعود فردوسی
Professor, Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
امین فردوسی
MSc in Industrial Management, Department of Management, School of Economics and Administrative Sciences, University of Qom, Qom, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
