کانون های ارزیابی ضرورتی برای آموزش و بهسازی منابع انسانی حال و آینده سازمان ها

مدیران توانمند، نوآور و خلاق، همیشه به دنبال جذب و یا پرورش نیروهای مستعد، ماهر و شایسته بوده و یکی از راهبردهایاثرگذار در عملکرد و بهسازی منابع انسانی را برنامه های توانمندسازی به منظور آماده ساختن آنها برا ی مسئولیت های شغلیآینده از طریق دستیابی به تجارب، دانش، مهارت ها و نگرش ها و تبدیل آنها به سرمایه انسانی از طریق کانون های ارزیابی میدانند. بر این اساس بسیاری از سازمانهای آیندهنگر، به دنبال طراحی برنامه های جدی و منظم برای تامین نیازمندیهای انسانیحال و آینده خود از طریق اجرای کانون های ارزیابی و توسعه صلاحیت ها و شایستگی های حرفه ای هستند . در مقاله مروریحاضر، محقق ضمن بررسی برخی از پژوهش های مرتبط با کانون های ارزیابی و مقایسه نتایج و نظرات پژوهشگران این حوزه ،پیشنهاداتی را برای اثر بخشی بیش از پیش اجرای کانون های ارزیابی در سازمان های دولتی و غیر دولتی در ایران ارائه می نماید.

Keywords:

کانون ارزیابی , شایستگی های شغلی , بهسازی منابع انسانی , سرمایه انسانی