سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین)

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 89

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MLABCONF03_092

Index date: 11 July 2024

تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین) abstract

گزینش و جذب مبتنی بر استعداد در محیط رقابتی امروز برای موفقیت سازمانی از اهمیت حیاتی برخوردار است. اینمطالعه به بررسی تاثیر گزینش و جذب مبتنی بر استعداد بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش میانجی فرهنگ نوآورانه ودلبستگی شغلی میپردازد. این تحقیق از رویکرد کمی مبتنی بر مد لسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تا ییدی بااستفاده از نرم افزا ر Smart PLS ا ستفاده کرده است. داد هها از ۲۷۵ نفر از کارکنان سازمان آموزش وپرورش قزوین از طریقپرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. پایایی پرسشنامه کل با نمره ۹۰۲ / ۰ تائید شد که نشان دهنده ابزار سنجشمعتبر و قابل قبولی است. نتایج نشان میدهد که گزینش و جذب استعدادمحور تاثیر مثبتی بر فرهنگ نوآورانه، دلبستگیشغلی و عملکرد شغلی دارند. همچنین، فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارند. دلبستگیشغلی نقش میانجی در رابطه بین گزینش و جذب استعدادمحور با عملکرد شغلی دارد؛ اما فرهنگ نوآورانه نقش میانجیدر رابطه بین گزینش و جذب استعدادمحور با عملکرد شغلی ندارد. این یافته ها بر اهمیت اجرای استراتژی های گزینش وجذب استعدادمحور، تقویت فرهنگ نوآورانه و ارتقای دلبستگی شغلی برای افزایش عملکرد کارکنان تاکید دارد. این تحقیقبینش عمیقی از ماهیت پیچیده جذب و گزینش استعداد محور، دلبستگی شغلی و فرهنگ نوآورانه به منظوربهبود عملکرد شغلی معلمان ارائه داده است.

تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین) Keywords:

تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین) authors

رسول رضائی

دکترای مدیریت صنعتی (استراتژی صنعتی)، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران

هاجر عابدینی

دکترای مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی)، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

فاطمه باباخانزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، دانشگاه غزالی، قزوین، ایران

مقاله فارسی "تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین)" توسط رسول رضائی، دکترای مدیریت صنعتی (استراتژی صنعتی)، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران؛ هاجر عابدینی، دکترای مدیریت دولتی (توسعه منابع انسانی)، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران؛ فاطمه باباخانزاده، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، دانشگاه غزالی، قزوین، ایران نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله گزینش استعدادمحور، جذب استعدادمحور، عملکرد شغلی، فرهنگ نوآورانه، دلبستگی شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 21 تیر 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 89 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که گزینش و جذب مبتنی بر استعداد در محیط رقابتی امروز برای موفقیت سازمانی از اهمیت حیاتی برخوردار است. اینمطالعه به بررسی تاثیر گزینش و جذب مبتنی بر استعداد بر عملکرد شغلی با تمرکز بر نقش میانجی فرهنگ نوآورانه ودلبستگی شغلی میپردازد. این تحقیق از رویکرد کمی مبتنی بر مد لسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تا ییدی بااستفاده از نرم ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر گزینش و جذ ب استعدادمحور بر عملکرد شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآورانه و دلبستگی شغلی (موردمطالعه: سازمان آموزشوپرورش قزوین) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.