ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در شهرداری
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 12
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM10_048
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
این مقاله با هدف ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است و از منظر روش گردآوری داده ها، از روش توصیفی استفاده شده است .از آنجا که منابع انسانی ، عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود، ایده استفاده از دانش ، مهارت و قابلیت های کارکنان سازمان به شیوه ای موثر و کارا برای نیل به اهداف راهبردی سازمان شکل گرفت و بدین ترتیب رویکرد مدیریت راهبردی منابع انسانی مطرح شده. مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روندهای سیاسی ، فرهنگی ، اقتصادی؛ افزایش رقابت در سطح ملی و جهانی ؛ افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدی است . مدیریت راهبردی منابع انسانی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روز نقش جدیدی از آن انتظار می رود.
Keywords:
Authors
آمنه باولی بهمئی
مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری تشان