فرهنگ سازمانی در سایه استراتژی منابع انسانی

فرهنگ سازمانی به عنوان تجلی گاه ارزشهای سازمان به حداکثرسازی منافع سازمان از طریق تشدید رفتارهای مطلوب سازمان کمک می کند. واحد منابع انسانی به عنوان مجری تدوین و ترویج فرهنگ سازمانی ، اقدام به اجرای فعالیت های خود بر مبنای برنامه استراتژیک منابع انسانی ، که ساختار نیروهای موجود در سازمان را تعیین می کند، می نماید. با توجه به اهمیت هماهنگی بین ارکان مختلف سازمان، لازم است رویکرد استراتژیک منابع انسانی با فرهنگ سازمانی انطباق داشته باشد. در این مقاله تلاش شدهاست که نحوه انطباق صحیح فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژیک منابع انسانی بر مبنای مرور ادبیات و دسته بندیهای صورت گرفته توسط محققین پیشین ، بررسی گردد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , استراتژی منابع انسانی , هماهنگی استراتژیک , فرایندهای منابع انسانی , بازار کار