اولویت بندی عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت نفت منطقه چالوس

عنوان این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت نفت منطقه چالوس می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از" کارکنان شرکت نفت منطقه چالوس به تعداد ۲۱۰ نفر می باشد. و با استفاده از تعیین حجم نمونه جدول مورگان به روش تصادفی ساده، ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری دادهها از طریق پرسشنامه می باشد که روایی آن بر مبنای دیدگاه خبرگان اساتید و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شده است . میزان آلفای کرونباخ ۰/۷۸۵ بدست آمد که مبین پایایی مناسب ابزار تحقیق می باشد. در این پژوهش برای روش تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی به منظور طبقه بندی و بررسی ویژگی های پاسخ دهندگان و جامعه آماری استفاده و از آزمون آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه و آزمون هایی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی توزیع نرمال بودن داده ها و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که اولویت بندی عوامل موثر در بهرهوری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت نفت منطقه چالوس در وضعیت مناسبی است .

Keywords:

بهره وری منابع انسانی , فنون تصمیم گیری چند شاخصه , عوامل فردی , عوامل شغلی , عوامل سازمانی , عوامل محیطی , شرکت نفت منطقه چالوس