بررسی تاثیر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی
Publish place: 12th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 203
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANACC12_072
Index date: 24 July 2024
بررسی تاثیر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی واز نظر روش انجام دادن تحقیق توصیفی است . جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان دانشگاه خوارزمی به تعداد ۳۰ نفر می باشند. تعداد حجم نمونه به شیوه کل سرشماری به تعداد ۳۰ نفر انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه می باشد که مشتمل بر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز می باشد. روایی ابزار پژوهش به شیوه صوری و محتوایی تایید شده و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۸۴/۰ مورد اثبات واقع گردیده است . داده های گردآوری شده در نرم افزار SPSS و آزمون رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتد. نتایج نشان داد که رهبری سبز و نوآوری سبز برکارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی تاثیر مثبت و معنادار داشته است . در واقع رهبری سبز بر کارافرینی سبز بامقدار بتای ۴۲۶/۰ و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز با ضریب بتای ۴۵۸/۰ تاثیر داشته است و بنابراین میزان اثرگذار نوآوری سبز بر کارافرینی سبز بیش از رهبری سبز می باشد. بنابراین داشتن مدیریت و رهبری که به مسائل محیط زیستی اهمیت دهد و بتواند در سازمان اصول مدیریت محیط زیست را پیاده سازی نماید، می تواند زمینه ساز حرکات ، فعالیت ها و اقدامات مثبت محیط زیستی و در نتیجه اقدامات مثبت کارافرینی شود. همچنین بهره گیری ایده ها، نظرات و خلاقیت ها و نوآوری های سایر افراد در زمینه مسائل محیط زیستی سازمان می تواند بهره وری بهتر اقدامات و کارافرینی سبز منجر شود.
بررسی تاثیر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی Keywords:
بررسی تاثیر رهبری سبز و نوآوری سبز بر کارافرینی سبز در دانشگاه خوارزمی authors
زرین سادات زرگریان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی
