بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی
Publish place: Army strategic research، Vol: 3، Issue: 7
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 75
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ASRQ-3-7_002
Index date: 26 July 2024
بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی abstract
شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمانها درک بهتری در تصمیمات استخدامی، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع علت و معلولی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری، کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا میباشند که از سال تاسیس این مرکز مشغول به فعالیت در این مرکز بودهاند که تعداد ۱۲۰ نفر را شامل میشوند و با استفاده از فرمول کوکران، ۹۲ نفر به شیوه تصادفی انتخاب گردیدند. از پرسشنامه های شایستگی کارکنان لیانگ و همکاران ۲۰۱۳ و عملکرد کارکنان شعبانی ۱۳۹۳ برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. تجزیه و تحلیل با آمار توصیفی و استنباطی با نرمافزار ۲۶-SPSS صورت گرفته است. یافته ها بیانگر معناداری تاثیر مثبت شایستگی و مولفه های آنان بر عملکرد کارکنان و مولفه های آن در مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی می باشد. شایستگی کارکنان بر عملکرد در این مرکز، نه تنها به بهبود عملکرد فردی کارکنان کمک می کند، بلکه از طریق ایجاد تغییرات اساسی در ساختار و فرهنگ سازمانی، به ارتقاء عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی سازمان نیز کمک می کند.
بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی authors
ابراهیم سلامیان مقدم
خیابان پاسداران انتهای گلستان ششم مجتمع شهید رنجبر بلوک۳ واحد۴۴
منصور خیرگو
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی
حسن اسفندیاری
عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی