سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 75

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_ASRQ-3-7_002

Index date: 26 July 2024

بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی abstract

شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمان‎ها درک بهتری در تصمیمات استخدامی، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع علت و معلولی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری، کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا می‎باشند که از سال تاسیس این مرکز مشغول به فعالیت در این مرکز بوده‎اند که تعداد ۱۲۰ نفر را شامل می‎شوند و با استفاده از فرمول کوکران، ۹۲ نفر به شیوه تصادفی انتخاب گردیدند. از پرسشنامه های شایستگی کارکنان لیانگ و همکاران ۲۰۱۳ و عملکرد کارکنان شعبانی ۱۳۹۳ برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. تجزیه و تحلیل با آمار توصیفی و استنباطی با نرم‎افزار ۲۶-SPSS صورت گرفته است. یافته ها بیانگر معناداری تاثیر مثبت شایستگی و مولفه های آنان بر عملکرد کارکنان و مولفه های آن در مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی می باشد. شایستگی کارکنان بر عملکرد در این مرکز، نه تنها به بهبود عملکرد فردی کارکنان کمک می کند، بلکه از طریق ایجاد تغییرات اساسی در ساختار و فرهنگ سازمانی، به ارتقاء عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی سازمان نیز کمک می کند.

بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی Keywords:

تحول سازمانی , شایستگی کارکنان , عملکرد شغلی , مرکز مطالعات راهبردی آجا

بررسی تاثیر شایستگی بر عملکرد کارکنان مرکز مطالعات راهبردی آجا با رویکرد تحول سازمانی authors

ابراهیم سلامیان مقدم

خیابان پاسداران انتهای گلستان ششم مجتمع شهید رنجبر بلوک۳ واحد۴۴

منصور خیرگو

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی

حسن اسفندیاری

عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی