بررسی تاثیر سبک رهبری استبدادی (خودکامه) بر میزان استرس کارکنان در شرکت های وابسته به صنعت خودروسازی

این تحقیق به بررسی تاثیر سبک رهبری استبدادی (خودکامه) بر میزان استرس شغلی کارکنان در صنایع خودروسازی پرداخته است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تحلیل رابطه بین سبک رهبری استبدادی و استرس شغلی و ارائه راهکارهایی برای کاهش این استرس است. در این راستا، از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شد. نمونه آماری این تحقیق شامل 200 نفر از کارکنان صنایع خودروسازی ایران بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج تحلیل واریانس (ANOVA) نشان داد که تفاوت میانگین استرس شغلی بین کارکنان تحت رهبری استبدادی و دموکراتیک معنادار است (F = 601.98، p < 0.01). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سبک رهبری استبدادی به طور معناداری با افزایش استرس شغلی مرتبط است (t = 24.54، p < 0.01). ضریب رگرسیون 3.47 نشان داد که میانگین استرس شغلی در کارکنان تحت رهبری استبدادی به طور میانگین 3.47 واحد بیشتر از کارکنان تحت رهبری دموکراتیک است. این یافته ها نشان دهنده اهمیت سبک رهبری در مدیریت منابع انسانی و تاثیرات آن بر سلامت روانی کارکنان است. پیشنهادات مدیریتی شامل تغییر سبک رهبری به مشارکتی و دموکراتیک، افزایش شفافیت و ارتباطات، و توسعه مهارت های رهبری مدیران می باشد. همچنین، مطالعات موردی انجام شده نشان دهنده تاثیرات مثبت تغییر سبک رهبری بر کاهش استرس شغلی و بهبود بهره وری و رضایت شغلی کارکنان است.

Keywords:

استبدادی , استرس شغلی , سبک رهبری , صنایع خودروسازی , مدیریت منابع انسانی