بررسی تاثیر مدیریت دانش بر انتقال عملکرد منتورینگ زنان در اشتغال زایی کمیته امداد شهرستان سیمرغ

زنان کمتر از مردان با رهبری در ارتباط هستند و درک این کلیشه عملکرد زنان را در وظایف رهبری تضعیف کند. یکیاز راه های دور زدن این تهدید کلیشه ای این است که زنان را در معرض مدل های نقش های زن بسیار موفق قرار دهد .هدفتحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش برانتقال عملکرد منتوربنگ زنان در اشتغال زایی کمیته امداد شهرستان سیمرغمی باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماریتحقیق حاضر در کمیته آمداد در شهرستان سیمرغ شامل ۲۵ نفر خانم می باشد که به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ازنظرات ۲۵ نفر از آنها استفاده شد. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی توسط ابزار پرسشنامه است. به منظورتحلیل داده های بدست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعات جزئی در نرم افزار اسمارتاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که متغیرهای پژوهش تاثیر گذار خواهند بود.

Keywords:

مدیریت دانش , استراتژی , اشتغال زایی , منتورینگ زنان