بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر چگونگی رفتار سازمانی کارمندان
Publish place: The 6th International Conference of Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 107
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAVAN06_2337
Index date: 3 August 2024
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر چگونگی رفتار سازمانی کارمندان abstract
رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسان ها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمان ها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. رفتار سازمانی سبب می شود هم مدیران سازمان و هم کارمندان، نسبت به اهداف سازمان درک درستی داشته باشند. این مطلب به این معناست که تا زمانی که کارمندان یا مدیران اهداف مشخص شده و مهم سازمان را ندانند و یا درک مطلوبی از آن نداشته باشند نمی توانند در مسیر رسیدن به آن ها تلاش کنند. منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. در این مقاله شما را با مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی و ارتباط و ویژگی های آنها آشنا خواهیم کرد.
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر چگونگی رفتار سازمانی کارمندان Keywords:
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر چگونگی رفتار سازمانی کارمندان authors
شکوفه فرهمند
فوق لیسانس مهندسی کشاورزی باغبانی
زهرا جاودانی گندمانی
فوق لیسانس مهندسی کشاورزی
کوثر خاکی بختیاروند
لیسانس زبان و ادبیات فارسی
حمید صفری
لیسانس مهندسی تکنولوژی جوشکاری
