بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورشبستک می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره ی آموزش و پرورش بستک به تعداد ۹۱۵ نفر میباشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای براساس سمت کارکنان، متناسب با حجمنمونه و طبق جدول مورگان تعداد ۲۷۱ به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شاملپرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور (۱۳۸۸) و پرسشنامه استاندارد تعلق شغلی ماری و همکاران(۲۰۰۴) می باشد. روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و به ترتیب ۰.۸۹۴ و ۰.۸۹۸ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوبپرسشنامه تحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزشو پرورش بستک تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان به ترتیب بیشترینتاثیر مربوط به تواضع و فروتنی، خدمت رسانی، قابلیت اعتماد و در نهایت مهرورزی می باشد.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , تعلق شغلی , اداره آموزش و پرورش , بستک