رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی انجام شد. این پژوهش ازلحاظهدف جزء تحقیقات کاربردی بود و ازلحاظ اجرا و شیوه ی گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی بود زیرا به بررسی روابطبین رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی پرداخت و از نظر روش نوع داده ها در دسته تحقیقاتکمی قرار گرفت زیرا با استفاده از روشهای آماری به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیمه معلمانمقطع ابتدایی شهر همدان بودند که تعداد آنها ۹۸۰ نفر بود. به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و بر اساس نظر کلاین (۲۰۱۶)و طبق معیار ۲/۵ تا ۵ برابر تعداد گویه های ابزارهای پژوهش به تعداد ۱۹۰ معلم از شهر همدان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعاتدر این پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه دلبستگی شغلی شوفلی و همکاران (۲۰۰۴) پرسشنامه اخلاق حرفه ای قاسم زاده (۱۳۹۳) بودند. یافته های پژوهش نشان داد فضیلت سازمانی با ضریب بتای ۰/۶۹۹ بر دلبستگی شغلی و با ضریب بتای ۰/۳۷۵ بر اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین دلبستگی شغلی با ضریب بتای ۰/۵۴۹ بر اخلاق حرفه ای معلمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , فضیلت سازمانی , دلبستگی شغلی