بررسی نقش استرس شغلی در قصد جا به جایی کارکنان با نقش میانجی گری هوش هیجانی و تنظیم هیجان

قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان یکی از موضوعات قابل توجه در سازمان ها و صنایع مختلف است . هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان با توجه به نقش میانجی تنظیم هیجان و هوش هیجانی در شرکت ایران خودرو است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ایران خودرو در شهر تهران است . به منظور نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است . به منظور تعیین حجم نمونه و با توجه به رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به کار رفته در این پژوهش ، برای محاسبه حجم نمونه معمولا از رابطه ۵< n < q۱۵q استفاده می شود که در فرمول فوق q تعداد سوالات پرسش نامه و n اندازه نمونه است . در پژوهش حاضر با توجه به ۴۰ سوال طرح شده، ۲۵۰ پرسشنامه میان کارکنان شرکت ایران خودرو توزیع که تعداد ۲۱۴ پرسشنامه بازگشت داده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار Smart ۳PLSاستفاده شده است . نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان، هوش هیجانی و تنظیم هیجان تاثیر گذار است . همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که تنظیم هیجان و هوش هیجانی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان اثرگذار است . از دیگر نتایج این پژوهش می توان به نقش میانجی تنظیم هیجان و هوش هیجانی بر تاثیر استرس شغلی بر قصد جابجایی و ترک شغل کارکنان اشاره کرد.

بررسی نقش استرس شغلی در قصد جا به جایی کارکنان با نقش میانجی گری هوش هیجانی و تنظیم هیجان Keywords:

استرس شغلی , تنظیم هیجان , هوش هیجانی , قصد جابجایی و ترک شغل