بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت ملی گازاستان مازندران)

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های هستند، که در سال های گذشته توجه بسیار زیادی از اندیشمندان و صاحب نظران علوم رفتاری و مدیریتی را به خود جلب کرده اند. هدف از مطالعه و تحقیق وپژوهش حاضر بیان کردن ، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت ملی گازاستان مازندران) می باشد. روش شناسی:در پژوهش حاضر ازروش توصیفی و نوع همسبتگی استفاده شده و جامعه هدف آن متشکل از تمام کارکنان و کارمندان شرکت ملی گازاستان مازندران می باشد،که به تعداد ۱۸۰ کارمند واز فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند، برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد که شامل پرسش و سوالات عمومی در مورد وضعیت پاسخگویان و سوالات تخصصی فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش با مقیاس لیکرت استفاده شده است،و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده هاواطلاعات از روش های آمار توصیفی مانند جداول فراوانی میانگین، واریانس،..( و روش آمار استنباطی نظیر آزمون ،آزمون های آماری تحلیل واریانس با سطح معنادار ۰۷ ٪، و برای همبستگی متغیرها ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS مورداستفاده قرار گرفته است . یافته ها: یافته های پژوهش و تحقیق بیانگر این مطلب می باشد که در شرکت ملی گازاستان مازندران ، بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی تاثیر و ارتباط معنادار و مستقیمی وجود دارد. و فرهنگ بر عملکرد و اثر بخشی ادارات و سازمان ها تاثیر مستقیمی و بسزایی دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاصل نشان می دهد، وجود ارتباطات نزدیک و صمیمی بین بهره وری سازمان و نیروی انسانی سازمان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.

Keywords:

کارایی واثر بخشی و عملکرد , بهره وری نیروی انسانی , فرهنگ سازمانی , ارتباطات