طراحی مدل رهبری تحول آفرین در راستای افزایش بهره وری کارکنان اداره کل دامپزشکی استان سمنان
Publish place: 6th International & 7th National Conference on New Findings in Management, Psychology and Accounting
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 28
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCMET07_047
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1403
Abstract:
بهره وری مهمترین دستاورد هر سازمان است و این امر تحت تاثیر عوامل زیادی قرار دارد که یکی از این عوامل سبک رهبری مدیران است. در این راستا هدف این پژوهش طراحی مدل رهبری تحول آفرین در راستای افزایش بهره ور کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل دامپزشکی تشکیل داده اند که با استفاده از روش سرشماری ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان و پایایی از روش آلفای کرونباخ با مقدار ۰.۷۸۴ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده استفاده شده است.بررسی ها نشان داد رهبری تحول آفرین و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دارند. براساس دستاوردهای این پژوهش می توان گفت مدیران جهت دستیابی به بهره وری کارکنان، نیازمند اتخاذ سبک رهبری تحول افرین هستند.
Keywords:
Authors
فاطمه بابایی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سمنان،سمنان،ایران
محسن خیرخواه
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سمنان،سمنان،ایران