بررسی نقش سبک مدیریت رهبری بر مدیریت نیروی انسانی

امروزه رشد و توسعه ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران یکاولویت راهبردی به شمار می رود. مباحث مربوط به سبک رهبری وکارآفرینی سازمانی از جمله عواملی است که باعث ارتقایبهره وری منابع انسانی میشود. پژوهش حاضر به روش مروری کتابخانه ای انجام شده است که هدف از آن بررسی نقش سبکمدیریت رهبری بر مدیریت نیروی انسانی بود. نتایج نشان داد که داشتن یک مدیر کارآمد و پیشرو و کار در سازمانی با سطوحمناسب ساختاری و فرهنگی همراه با عدالت ساختاری و اجتماعی می تواند کارکنان را تشویق کند که نسبت به انتشار دانشخود بازتر باشند. بنابراین ، کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که عدالت از طریق توزیع وظایف و پاداش ها، تعامل با مدیریتارشد و جنبه های رویه ای تصمیمات شغلی برقرار می شود تا از مزایای سبک های مدیریت و طراحی سازمانی کارآمد بهرهمند شوند. سطوح بالای عدالت حتی برای جبران آسیب های اجتناب ناپذیر محیط کار رقابتی که در نتایج ما نشان داده شدهاست ، ضروری است . عدالت اجتماعی و ساختاری از نظر کاهش سطوح پنهان سازی دانش به سود شرکت و کل جامعه می باشد.

Keywords:

سبک مدیریت , رهبری , نیروی انسانی