ترندهای منابع انسانی ۲۰۲۴

دنیای کسب وکار در سال ۲۰۲۴ متحول خواهد شد. سه تغییر اساسی این تحول را ایجاد خواهند کرد، که حاصل آن ۱۱ ترندمهم در منابع انسانی است.منابع انسانی نگاهی دوباره به اولویت های خود خواهد داشت تا به نیازهای متغیر نیروی کار مدرن پاسخ دهد. همچنین، نحوه یعملکرد منابع انسانی با تمرکز بر ارزش آفرینی برای مشتریان داخلی شکلی نو خواهد گرفت. در نهایت، منابع انسانی برای حمایتاز تغییرات معنادار در دنیای کسب وکار گام برمی دارد. این تغییرات، منابع انسانی را وارد سفری هیجان انگیز می کند که بافرصت ها و چالش های مختلفی همراه است، و نوید آینده ای را می دهد که در آن منابع انسانی در بهبود کسب وکار برای تمامیافراد نقش محوری را ایفا خواهد کرد.

Keywords:

تمرکز روی رفاه عمومی , مدیریت اکوسیستم های کاری , بازبینی تعریف استراتژی های دورکاری و کار هیبرید , تکامل نقش CHRO , ورود HR به متاورس , ایجاد سازمان های هدفمند , توانمندسازی مدیراناز استعدادیابی تا استعدادپروری , از تفکر جزیرهای تا راه حل , تکامل نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی , حل پارادوکس بهره وری