سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر GRA در محیط فازی با ارزش بازه ای

Publish place: Journal of Decisions and Operations Research، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 84

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/2043529

Document National Code:

JR_DMOR-9-1_009

Index date: 5 August 2024

ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر GRA در محیط فازی با ارزش بازه ای abstract

هدف: هدف پژوهش حاضر ارایه یک روش ترکیبی جدید برای ارزیابی و انتخاب درست منابع انسانی برای جایگاه مناسب در سازمان تحت شرایط عدم قطعیت است.روش شناسی پژوهش: در این پژوهش از روش تحلیل رابطه خاکستری توسعه یافته با مفاهیم ایده آل مثبت و منفی به منظور ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سازمان ها و قرار دادن شخص مناسب در جایگاه مناسب استفاده می شود. هم چنین به منظور ارزیابی معیارهای وزن دهی گذار در ارزیابی منابع انسانی از روش بهترین-بدترین استفاده می گردد. درنهایت دو روش ارایه شده در محیط فازی با ارزش بازه ای در جهت مواجهه با عدم قطعیت توسعه داده می شود.یافته ها: روش پیشنهادی با موفقیت بر روی مساله ارزیابی منابع انسانی در محیط عدم قطعیت اعمال گردید. هم چنین با توجه به روش بهترین-بدترین مشخص شد که دانش و تجربه شخص موردنظر بسیار حایز اهمیت است و بیشترین وزن را دارد. درنهایت با استفاده از روش GRA توسعه یافته مشخص گردید که از میان ۵ شخص کاندید، شخص شماره ۳ مناسب مدیریت سیستم ها و روش ها در سازمان است.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این پژوهش روش GRA بر اساس مفاهیم ایده آل مثبت و منفی بهبود و سپس در محیط فازی با ارزش بازه ای توسعه می یابد. سپس برای وزن­ دهی به معیارهای مهم در فرآیند ارزیابی پرسنل، از روش BWM توسعه یافته در محیط فازی با ارزش بازه ای استفاده می شود. مجموعه های فازی با ارزش بازه ای به دلیل داشتن درجه عضویت بازه ای، درجه آزادی بیشتری برای در نظر گرفتن عدم قطعیت دنیای واقعی ارایه می کنند. درنهایت انتخاب مدیر سیستم ها و روش ها که یک شغل جدید در سازمان ها است، موردبررسی قرار گرفته است.

ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر GRA در محیط فازی با ارزش بازه ای Keywords:

ارزیابی منابع انسانی , روش GRA , روش Bwm , مجموعه های فازی با ارزش بازه ای

ارزیابی منابع انسانی با استفاده از یک مدل تصمیم مبتنی بر GRA در محیط فازی با ارزش بازه ای authors

سیدمهدی غنی زاده

دانشکده مهندسی نفت و گاز، پژوهشکده نفت و گاز سهند، دانشگاه صنعتی سهند، تبریز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Khalil, S., Modibbo, U. M., Raina, A. A., & Ali, ...
Kwok, A. P. K., Yan, M., Zhao, Y. X., Zhi, ...
Mehrabi, M., Sorourkhah, A., & Edalatpanah, S. A. (۲۰۲۳). Decision-making ...
Imeni, M., & Sorourkhah, A. (۲۰۲۳). Procrustes’ bed metaphor; Understanding ...
Kilic, H. S., Demirci, A. E., & Delen, D. (۲۰۲۰). ...
Nabeeh, N. A., Smarandache, F., Abdel-Basset, M., El-Ghareeb, H. A., ...
Danişan, T., Özcan, E., & Eren, T. (۲۰۲۲). Personnel selection ...
Raj Mishra, A., Sisodia, G., Raj Pardasani, K., & Sharma, ...
Alavi, S., & Aghakhani, H. (۲۰۲۳). Identifying the effect of ...
Popović, M. (۲۰۲۱). An MCDM approach for personnel selection using ...
Bedir, N., & Eren, T. (۲۰۱۵). AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile ...
Kulakli, A., & Şahin, Y. (۲۰۲۳). A combined multi-criteria decision ...
Demirci, A. E., & Kiliç, H. S. (۲۰۱۹). Personnel selection ...
Gorzałczany, M. B. (۱۹۸۷). A method of inference in approximate ...
Yao, J. S., & Lin, F. T. (۲۰۰۲). Constructing a ...
Kiraz, A., & Yücedag Gürel, A. (In Press). Development of ...
Chinnadurai, V., & Selvam, A. (۲۰۲۰). Interval valued pythagorean fuzzy ...
Ashouri, M., Hadi-Vencheh, A., Jamshidi, A. (۲۰۲۳). An interval valued ...
Baležentis, T., & Zeng, S. (۲۰۱۳). Group multi-criteria decision making ...
Dursun, M., & Karsak, E. E. (۲۰۱۰). A fuzzy MCDM ...
Ebrahimi, E., Fathi, M. R., & Sobhani, S. M. (۲۰۲۳). ...
Yalçin, N., & Pehlivan, N. Y. (۲۰۱۹). Application of the ...
Krishankumar, R., Premaladha, J., Ravichandran, K. S., Sekar, K. R., ...
Ulutaş, A., Popovic, G., Stanujkic, D., Karabasevic, D., Zavadskas, E. ...
del Carmen Espinosa Robert, A., Fernández-Pérez, Y., & Zulueta-Veliz, Y. ...
Özgörmüş, E., Şenocak, A. A., & Gören, H. G. (۲۰۲۱). ...
Tuğrul, F. (۲۰۲۲). Personnel selection utilizing the decision making mechanism ...
Li, J., He, R., & Wang, T. (۲۰۲۲). A data-driven ...
Yenilmezel, S., & Ertuğrul, İ. (۲۰۲۳). Blue collar personnel selection ...
Jin, G. (۲۰۲۳). Selection of virtual team members for smart ...
Kuo, Y., Yang, T., & Huang, G. W. (۲۰۰۸). The ...
Wang, T. K., Zhang, Q., Chong, H. Y., & Wang, ...
Zhang, H., Wei, G., & Chen, X. (۲۰۲۲). SF-GRA method ...
Khan, M. S. A., Jana, C., Khan, M. T., Mahmood, ...
Li, P., Xu, Z., Wei, C., Bai, Q., & Liu, ...
Suvvari, A., Raja Sethu Durai, S., & Goyari, P. (۲۰۱۹). ...
Škrinjarić, T. (۲۰۲۰). Dynamic portfolio optimization based on grey relational ...
Canbulut, G., Köse, E., & Arik, O. A. (۲۰۲۲). Public ...
Ouali, M. (۲۰۲۲). Evaluation of Chinese cloth suppliers using dynamic ...
Silva, N. F., dos Santos, M., Gomes, C. F. S., ...
Hasanzadeh, R., Mojaver, P., Azdast, T., Khalilarya, S., Chitsaz, A., ...
Bouraima, M. B., Tengecha, N. A., Stević, Ž., Simić, V., ...
Sathyan, R., Parthiban, P., Dhanalakshmi, R., & Sachin, M. S. ...
Zadeh, L. A. (۱۹۶۵). Fuzzy sets. Information and control, ۸(۳), ...
Peng, X., Krishankumar, R., & Ravichandran, K. S. (۲۰۲۱). A ...
Foroozesh, N., Karimi, B., Mousavi, S. M., & Mojtahedi, M. ...
Das, S., & De, A. (۲۰۲۳). Weight computation of criteria ...
Wang, Y. J. (۲۰۲۳). Extending quality function deployment and analytic ...
Sheikhi, A., & Ebadi, M. J. (In Press). An efficient ...
Khalifa, H. A. (۲۰۲۲). A signed distance for (γ, δ) ...
Veerappan, C., & Venkatesan, S. (۲۰۲۰). Spherical interval-valued fuzzy bi-ideals ...
Karami, S., Mousavi, S. M., & Antucheviciene, J. (۲۰۲۳). Enhancing ...
Rahiminezhad Galankashi, M., Rahmani, F., Rahmani, A., Bozorgi-Amiri, A., & ...
Lanbaran, N. M., Celik, E., & Yiǧider, M. (۲۰۲۰). Evaluation ...
Stanujkic, D. (۲۰۱۶). An extension of the ratio system approach ...
نمایش کامل مراجع