بررسی استرس و تاثیر آن بر محیط کاری افراد در سازمان های اداری ایران

هدف این مقاله بررسی پدیده ای مانند استرس کاری و اثرات آن بر افراد و سازمان ها است. به طور کلی، تعاریف متعددی از این اختلال وجود دارد. توضیحات ارائه شده توسط سازمان بهداشت جهانی گواه این موضوع است که استرس کاری یک پاسخ منفی عاطفی و جسمی است که ناشی از این واقعیت است که فرد نمی تواند خواسته های شغلی خود را برآورده کند یا فکر می کند که نمی تواند با وظایف کاری خود کنار بیاید. این وضعیت معمولا با علائمی مانند تحریک پذیری، افسردگی، احساس نارضایتی، افسردگی یا حتی بیماری های قلبی همراه است در برخی موارد، استرس شغلی می تواند منجر به پرخاشگری و خشونت نسبت به دیگران (همکاران، اعضای خانواده و حتی افراد کاملا ناشناس) شود. مدیران شرکت های پیشرو مدت هاست متوجه شده اند که این پدیده هم برای کارکنان و هم برای شرکت ها خطرناک است و یکی از اولویت های آن ها حذف عوامل استرس کاری و یا به حداقل رساندن آنهاست.این موارد جزو مهمترین سوالاتی هستند که در اینجا به آنها پاسخ داده میشود.

Keywords:

استرس کاری , محیط , خواسته های شغلی , نارضایتی ,