بررسی نقش تعدیلگر ویژگی های مدیر عامل بر ارتباط بین سرمایه فکری و سیاست تقسیم سود

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر سیاست تقسیم سود شرکت با درنظر گرفتن نقش تعدیل گرویژگی های مدیرعام (جنسیت، دوره تصدی و سطح تحصیلات) می باشد. نمونه ی آماری پژوهش، با استفاده از روش حذفسیستماتیک، از میان ۱۷۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۱ انتخاب شده است .نتایج حاکی از تاثیر مثبت سرمایه انسانی بر سیاست های تقسیم سود است. علاوه بر این، این رابطه زمانی تقویت می شود کهمدیرعامل ، یک زن است و هرچه سن کمتر باشد، تاثیر آن بیشتر می شود. به طور خاص، این مساله، تاثیر سرمایه انسانی را برایجاد ارزش سهامداران، نشان می دهد. علاوه بر این، با توجه به ویژگی های مدیران عامل، این مطالعه اثرات تعدیل کنندهجدیدی را در رابطه بین سرمایه انسانی و ایجاد ارزش، آزمایش می کند و نشان می دهد که چگونه سرمایه انسانی، تقسیم سودسهام و ویژگی های مدیر عامل می توانند در همسویی منافع بین مالکیت و مدیریت، مفید باشند و بحت در مورد نظریهنمایندگی را غنی تر کنند.

Keywords:

سرمایه فکری , تقسیم سود , جنسیت مدیرعامل , دوره تصدی مدیرعامل , سطح تحصیلات مدیرعامل