پیش بینی تنیدگی شغلی بر اساس تضاد کار-خانواده، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن در کارکنان آتش نشانی شهر اهواز با استفاده از هوش مصنوعی

هدف از انجام پژوهش حاضر؛ پیش بینی تنیدگی شغلی بر اساس تضاد کار-خانواده، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن در کارکنان آتش نشانی با استفاده از هوش مصنوعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آتش نشانی ناحیه ۱ و ۲ شهر اهواز در سال ۱۴۰۰ بود. به این منظور ۱۲۳ نفر از کارکنان آتش نشانی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تنیدگی شغلی اورلی و گیردانو (۱۹۸۰)؛ تضاد کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)؛ مسئولیت پذیری کارول (۱۹۷۹) و با وجدان بودن کاستا و مک گوری (۱۹۸۵) استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش گام به گام و هوش مصنوعی استفاده شد. نتایج نشان داد بین تضاد کار-خانواده و تنیدگی شغلی رابطه مثبت و معنادار، بین مسئولیت پذیری و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار و بین با وجدان بودن و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود داشت (p<۰/۰۱). و بین تضاد کار-خانواده؛ مسئولیت پذیری و با وجدان بودن با تنیدگی شغلی در کارکنان آتش نشانی رابطه چندگانه وجود داشت (p<۰/۰۱). همچنین، نتایج هوش مصنوعی نشان داد تضاد کار-خانواده بیشترین متغیر پیش بینی کننده تنیدگی شغلی کارکنان آتش نشانی داشته است.

Keywords:

تنیدگی شغلی , تضاد کار-خانواده , مسئولیت پذیری و با وجدان بودن