طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 30
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNAMM-1-1_002
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1403
Abstract:
یکی از مباحث مهمی که در حوزه صنعتی و سازمانی سالهاست مورد توجه مدیران و پژوهشگران قرار گرفته، پدیده بهره وری نیروی انسانی در محیط کاری است از این رو، هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته است. این پژوهش کاربردی با رویکرد آمیخته متوالی (کیفی -کمی) اجرا شده است. مشارکت کنندگان مرحله کیفی پژوهش، ۸ نفر از اساتید دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بودند که با روش نمونه گیری گلوله برفی و به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده های این مرحله به کمک مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش نظریه پردازی تحلیل مضمون، تحلیل شدند. در مرحله کمی نیز، ۱۵۶ نفر از کارکنان سازمان صمت استان کرمانشاه بودند، که به صورت تصادفی ساده، برای نمونه آماری انتخاب شدند. داده های این مرحله با پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند.بهره وری نیروی انسانی، به عنوان مضمون اصلی در نظر گرفته شد و مضامین سازمان دهنده و مضامین پایه مرتبط با عوامل نیز شناسایی شدند و روابط میان آنها نشان داده شد. آزمون تحلیل مسیر انجام شده نیز روابط میان این عوامل را تایید کرد. مدیران منابع انسانی می توانند با شناسایی مضامین سازمان دهنده و تقویت مضامین پایه به افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی خود بپردازند.
Keywords:
Authors
پیمان اکبری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کامران نظری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
