طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته

پیمان اکبری; کامران نظری

طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته

Publish place: Journal of New Approaches in Management and Marketing، Vol: 1، Issue: 1

Publish Year: 1401

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2047474

Document National Code:

JR_JNAMM-1-1_002

Index date: 6 August 2024

طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته abstract

یکی از مباحث مهمی که در حوزه صنعتی و سازمانی سالهاست مورد توجه مدیران و پژوهشگران قرار گرفته، پدیده بهره وری نیروی انسانی در محیط کاری است از این رو، هدف این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته است. این پژوهش کاربردی با رویکرد آمیخته متوالی (کیفی -کمی) اجرا شده است. مشارکت کنندگان مرحله کیفی پژوهش، ۸ نفر از اساتید دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بودند که با روش نمونه گیری گلوله برفی و به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده های این مرحله به کمک مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش نظریه پردازی تحلیل مضمون، تحلیل شدند. در مرحله کمی نیز، ۱۵۶ نفر از کارکنان سازمان صمت استان کرمانشاه بودند، که به صورت تصادفی ساده، برای نمونه آماری انتخاب شدند. داده های این مرحله با پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند.بهره وری نیروی انسانی، به عنوان مضمون اصلی در نظر گرفته شد و مضامین سازمان دهنده و مضامین پایه مرتبط با عوامل نیز شناسایی شدند و روابط میان آنها نشان داده شد. آزمون تحلیل مسیر انجام شده نیز روابط میان این عوامل را تایید کرد. مدیران منابع انسانی می توانند با شناسایی مضامین سازمان دهنده و تقویت مضامین پایه به افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی خود بپردازند.

طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , سازمان صمت , تحلیل مضمون , اسمارت پی ال اس

طراحی و اعتبارسنجی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با رویکرد آمیخته authors

پیمان اکبری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کامران نظری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Almaamari, Q.A., & Alaswad, H.I. (۲۰۲۱). Factorce Influencing Employee Productivity- ...

Ahmadzadeh, M., & Bahlouli, N. (۲۰۲۰). Identifying the Impact of ...

Akhavan A., & Sadri Esfahan A. (۲۰۲۱). Effect of Succession ...

Akhavan, M. (۲۰۱۹). The effect of employee training on the ...

Almasi, M., Fatemifar, M., & Nemati, L. (۲۰۱۹). The Impact ...

Azad Shahraki, Z., (۲۰۰۹). Investigating the underlying factors of knowledge ...

Bahrami, T., Ghani-zadeh, S., & Shukri, S. (۲۰۲۱). Investigating the ...

Bright Korang-Yeboah, B & Buobi, R. (۲۰۲۰). Working conditions and ...

Bonaventure, O.C. (۲۰۲۱). Job Satisfaction and Employee Productivity: Evidence From ...

Genghizi, B., Amiryanzadeh, M., Salehi, M., & Zarei, R. (۲۰۱۹). ...

Delbari, Samira; Abedini, Yasmin and Rajaipour, Saeed (۲۰۱۹). Identification of ...

Elyasi, Q., Amirtash, A.M., & Safania, A.M. (۲۰۱۹). Structural Relationships ...

Estanesti, S., & Sholibour, A. (۲۰۱۹). Investigation of the Relationship ...

Fornell C., & Larcker D. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation models ...

Ghorbani, A., & Amirnejad, Q. (۲۰۱۹). Investigating the role of ...

Ghorbanizadeh, V. (۲۰۲۱). Process Capabilities of Knowledge Management and Open ...

Hakak, M., MomeniMafard, M., & Saedi, A. (۲۰۲۱). The Effect ...

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (۲۰۰۹). ...

Hersey, P., & Goldsmith, M. (۱۹۸۰). A situational approach to ...

Higgins, J.P.T, & Green, S. (۲۰۱۱). Cochrane Handbook for Systematic ...

Hosseinverdi, F., & Doroodian, M. (۲۰۲۰). The Relationship among Job ...

Javadian, A., Mehrara, E., & Bagherzadeh, M.R. (۲۰۲۰). Human Resources ...

Jodki, M., and Hasanpour, H.A. (۲۰۲۱). Analysis and evaluation of ...

King, N., & Horrocks, C. (۲۰۱۰) Interviews in qualitative research. ...

Khalili, K., & Bahrami, S. (۲۰۲۰). The Impact of Jihadi ...

Kvale, S. (۱۹۹۶). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. ...

Marlapa, E., & Mulyana, B. (۲۰۲۰). The Effect of Work ...

Moghadam, A., Vishalghi, M., & Jafari, M. (۲۰۲۱). Future-oriented personality ...

Mousavi, S.A. (۲۰۲۰). Investigating the effect of organizational trust on ...

Musa Zadeh Oranj, S., & Omrani, N. (۲۰۱۹). Investigating the ...

NezhadLor, H.R. (۲۰۲۱). Indicators of Performance Improvement and Human Resources ...

NikPour, A. (۲۰۱۹). The Impact of Surrogate Training System on ...

Nurul Janna, N., Wolor, C.W., & Suhud, U. (۲۰۲۱). The ...

Parchamijalal E. & Amini Zadeh, S. (۲۰۲۰). Analysis of factors ...

Paresashvili, N., Maisuradze, T., Gechbaia, B., Weis, L., & Koval, ...

Payahour, M., Karimizand, M., & Asgari, G. (۲۰۲۰). Presenting a ...

Prasetyaningtyas, S.W., Heryanto, C., Nurfauzi, N.F., & Tanjung, S.B. (۲۰۲۱). ...

Prasetyo, I., Aliyyah, N., Rusdiyanto, S., Syahrial, R., Nartasari, D.R., ...

Rajabi Farjad, H., Niloufar Mirsepasi, N., & Naderi Mehrbani, K. ...

Safari Ojghaz, F., and Rangriz, H. (۲۰۲۰). A study in ...

SeyedJavadin, Sr., Safari, M., Raei, R., & Iravani, M. (۲۰۱۷). ...

Tahoori, S.R., & Rashiditoghroljerdi, M. (۲۰۲۱). The Impact of Implementing ...

Tectem (۲۰۰۱). Benchmarking project knowledge management, Benchmarking Center, University St. ...

Torabi, F., Rahiminik, A., Esmaeilpour, H., & Vedadi, A. (۲۰۱۹). ...

Umulkulsum, D., & Aji Suaji, R.A.D. (۲۰۲۰).The Effect of Benefits ...

Yaghoubi, N.M., Dehghani, M., & Ahmadi, F. (۲۰۲۱). The impact ...

Zhining, W., Guan, C., Cui, T., Cai, S., & Liu, ...

نمایش کامل مراجع