مفهوم، ابعاد و راهکارهای نهادینه سازی انضباط در سازمان ها

سازمان ها، به شکل های مختلف و بر پایه اهداف گوناگونی تاسیس و سازماندهی می شوند و بدون تردید، تمامی آنها از طریق تلاش های نیروی انسانی، که رکن اصلی سازمان به حساب می آید، اداره و هدایت می شوند و گرچه شاخص های اندازه گیری بهره وری در هر شغلی متفاوت است، اما ابزار اصلی رسیدن به بهره وری در همه سازمان ها، انضباط است. البته، همیشه و در هر سازمانی، کارکنانی وجود دارند که با وجود سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسئله ساز بوده و با اخلال، کارشکنی و تمرد، باعث بی نظمی و برهم ریختگی امور می گردند. نظم و انضباط، مفاهیمی گسترده، چندبعدی و پیچیده هستند که پیاده سازی و تحقق آنها در سازمان، مستلزم برداشتی صحیح، دقیق و علمی از این دو مقوله می باشد. بنابراین، در این مقاله مروری که با روش توصیفی تحلیلی و بهره گیری از مطالعات اسنادی انجام شده؛ مفهوم، ابعاد و راهکارهای نهادینه سازی انضباط در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهادهایی برای مدیران ارائه گردیده است.

مفهوم، ابعاد و راهکارهای نهادینه سازی انضباط در سازمان ها Keywords:

نظم , انضباط , سازمان , کارکنان , انضباط سازمانی