بررسی تاثیر مربیگری بر عملکرد مدیران
Publish place: 2nd Conference of the Organizational Education Pathology
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,836
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_015
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
Abstract:
این مطالعه به بررسی اثرات و مزیت های مربیگری بر عملکرد مدیران می پردازد. مربیگری رابطه ای رسمی یا غیر رسمی بین استاد و شاگرد می باشد و این مطالعه به بررسی مزایای مربیگری در سازمان ها می پردازد. روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط مطالعات در این زمینه می پردازد. نتایج تحقیقات حاکی از این است که مربیگری نزدیک ترین راه برای تربیت مدیران موثر و موفق در سازمان ها می باشد و مزایایی همچون رضایت شغلی بالاتر، احساس شایستگی ، اعتماد به نفس ، اثربخشی ، عزت نفس، شناسایی و دیده شدن ، ضمانت ، حمایت و امکان رقابت را برای شاگرد و تقویت یادگیری سازمانی ، ایجاد مزیت رقابتی ، عملکرد شغلی بهتر ، کارکردی کردن استراتژی ها ، انگیزش و حفظ و بهبود مدیران ارشد برای مربیان و استادان به همراه دارد.
Keywords:
Authors
علی دبیری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
رحمان حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
محمدمهدی تنعمی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :