سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,303

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CORGEDU02_056

Index date: 19 July 2013

تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان abstract

این پژوهش با هدف تأثیر آموزش نظریه تبادل ا جتماعی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان صورت گرفته است ک ه به روش شبه آزمایشی با دو گروه آزمایشی و یک گروه گواه انجام شد.نظریه تبادل اجتماعی به مدیران گروه های آزمایشی آموزش داده شد، گروه گواه هیچ مداخله ای را دریافت نکرد. ابزار این پژوهش پرسشنامه تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی است جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه تشکیل می دهند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس استفاد شد. نمونه پژوهش را 6 مدیر و 41 کارمند شامل می شود. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و الن و برای سنجش رفتار مدنی سازمانی از پرسشنامه پودساکف، مکنزی، مورمن و فنر استفاده شد. اطلاعات با تحلیل واریانس چند متغیره تحلیل شدند. نتایج نشان داد که آموزش نظریه تبادل اجتماعی بر رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی تأثیر گذار بود.

تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان Keywords:

تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان authors

مهران مولوی

دکترای مدیریت دولتی

صادق ظاهر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

اکبر سلیمان نژاد

دکترای روانشناسی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
نعامیع، شکر‌کن، ح(1381).شناسا یی عوامل پیش بین خشنودی شغلی و ...
Maslyn, J. M. ; & Ohl-Bien, M. (2011). L eader-member ...
Cadona, P. _ Lawrence, B.S. ; & Bentler, P .M. ...
Markoczy, L.:& Xin, K.(2012).The Virtues ofOmission in Organizational Citzenship Behaviour. ...
Aamodt, M.G. (2009). Applied Industri a I/Organizatio nal Psycholo gy.USA: ...
Cors ini, R. (20 12).The Dictionary of Psycho logy .Ne ...
Truckenbrodt, Y. B. (2000). The relationship between leader-member exchange and ...
Mullins, L. J. (2012). Management and Organisational Behavior. USA: Prentice ...
Mayor , S.(200 1).Review confirms workplace counseling reduces stress.British Medical ...
Graen, G. ; Novak, M. A. ; Sommerkamp, P. (1982). ...
Gerstner, C. R. ; & Day, D. V. (1997). Meta- ...
Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member exchange: An organizational justice ...
Calder, K. (2005).Career transition firms pursue strategic business partner status ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان" توسط مهران مولوی، دکترای مدیریت دولتی؛ صادق ظاهر، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد؛ اکبر سلیمان نژاد، دکترای روانشناسی نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تبادل اجتماعی، رفتار مدنی سازمانی، تعهد، سازمانی، کارکنان، مدیر هستند. این مقاله در تاریخ 28 تیر 1392 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3303 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش با هدف تأثیر آموزش نظریه تبادل ا جتماعی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان صورت گرفته است ک ه به روش شبه آزمایشی با دو گروه آزمایشی و یک گروه گواه انجام شد.نظریه تبادل اجتماعی به مدیران گروه های آزمایشی آموزش داده شد، گروه گواه هیچ مداخله ای را دریافت نکرد. ابزار این پژوهش پرسشنامه تعهد ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.