ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان

Year: 1391
COI: CORGEDU02_056
Language: PersianView: 2,395
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهران مولوی - دکترای مدیریت دولتی
صادق ظاهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
اکبر سلیمان نژاد - دکترای روانشناسی

Abstract:

این پژوهش با هدف تأثیر آموزش نظریه تبادل ا جتماعی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان صورت گرفته است ک ه به روش شبه آزمایشی با دو گروه آزمایشی و یک گروه گواه انجام شد.نظریه تبادل اجتماعی به مدیران گروه های آزمایشی آموزش داده شد، گروه گواه هیچ مداخله ای را دریافت نکرد. ابزار این پژوهش پرسشنامه تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی است جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه تشکیل می دهند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس استفاد شد. نمونه پژوهش را 6 مدیر و 41 کارمند شامل می شود. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و الن و برای سنجش رفتار مدنی سازمانی از پرسشنامه پودساکف، مکنزی، مورمن و فنر استفاده شد. اطلاعات با تحلیل واریانس چند متغیره تحلیل شدند. نتایج نشان داد که آموزش نظریه تبادل اجتماعی بر رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی تأثیر گذار بود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CORGEDU02_056. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/205064/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مولوی، مهران و ظاهر، صادق و سلیمان نژاد، اکبر،1391،تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان،2nd Conference of the Organizational Education Pathology،Tehran،https://civilica.com/doc/205064

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • نعامیع، شکر‌کن، ح(1381).شناسا یی عوامل پیش بین خشنودی شغلی و ...
  • Maslyn, J. M. ; & Ohl-Bien, M. (2011). L eader-member ...
  • Cadona, P. _ Lawrence, B.S. ; & Bentler, P .M. ...
  • Markoczy, L.:& Xin, K.(2012).The Virtues ofOmission in Organizational Citzenship Behaviour. ...
  • Aamodt, M.G. (2009). Applied Industri a I/Organizatio nal Psycholo gy.USA: ...
  • Cors ini, R. (20 12).The Dictionary of Psycho logy .Ne ...
  • Truckenbrodt, Y. B. (2000). The relationship between leader-member exchange and ...
  • Mullins, L. J. (2012). Management and Organisational Behavior. USA: Prentice ...
  • Mayor , S.(200 1).Review confirms workplace counseling reduces stress.British Medical ...
  • Graen, G. ; Novak, M. A. ; Sommerkamp, P. (1982). ...
  • Gerstner, C. R. ; & Day, D. V. (1997). Meta- ...
  • Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member exchange: An organizational justice ...
  • Calder, K. (2005).Career transition firms pursue strategic business partner status ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support