بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فضیلت سازمانی با نقش تعدیلگر هوش معنوی و مقاومت در برابر تغییر در بین کارکنان شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فضیلت سازمانی با نقش تعدیلگر هوش معنوی و مقاومت در برابرتغییر (مطالعه موردی: شهرداری مشهد) انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای چابکی سازمانی از مدل شریفی وژانگ (۲۰۰۴) با چهار بعد پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری، سرعت؛ برای فضیلت سازمانی از مدل کمرون (۲۰۰۴) با پنج بعدخوش بینی، بخشش، اعتماد، همدردی، انسجام؛ برای هوش معنوی از مدل کینگ (۲۰۰۸) با چهار بعد تفکر وجودی عمیق، افزایش معنی،شناسایی عالم مافوق و توسعه حالت آگاهی؛ و برای مقاومت در برابر تغییر از مدل ارگ (۲۰۰۵) با سه بعد رفتاری، هیجانی (عاطفی)، وشناختی استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری مشهد (ستاد) به تعداد ۱۰۷۵ نفر بوده است و پرسشنامه هابین ۲۸۳ نفر نمونه به طور تصادفی توزیع شد. در این پژوهش از روش آمار توصیفی تنظیم جدول داده ها، رسم نمودارها، محاسبه یمیانگین، انحراف استاندارد) استفاده شد. در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شدهاست. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد؛ بین چابکی سازمانی و فضیلت سازمانی رابطه وجود دارد. هوش معنوی رابطه بین چابکیسازمانی و فضیلت سازمانی را تعدیل میکند و مقاومت در برابر تغییر رابطه بین چابکی سازمانی و فضیلت سازمانی را تعدیل می کند.

Keywords:

چابکی سازمانی , فضیلت سازمانی , هوش معنوی , مقاومت در برابر تغییر , کارکنان شهرداری مشهد