ارائه رویکرد های نوین در توازن در مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی

توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی، به عنوان یک مفهوم حیاتی، دراین پژوهش مورد توجه قرار گرفت. نتایج این مطالعه نشان میدهد که تحقق توازن میان تقاضاها و منابع ثابت درمدیریت منابع انسانی اساسا میتواند عملکرد و کارایی سازمانهای دولتی را بهبود بخشد. این توازن میتواند منجر بهبهبود رضایت کارکنان و افزایش رضایت شهروندان از خدمات ارائه شده توسط سازمانها گردد . از مهمترین یافته های اینتحقیق، تاثیر مثبت توازن در تحقق اهداف سازمانی است. تعادل در تخصیص منابع انسانی به اختصاص داده شدن بهتقاضاهای مختلف، باعث میشود که سازمانها به بهره وری بیشتری دست پیدا کنند. علاوه براین، توازن منجر به افزایشتعاملات مثبت کارکنان و کاهش استرس و ناپایداری ها در محیط کاری می شود . از دیگر نتایج مهم این پژوهش میتوانبه تاثیر مستقیم توازن بر رضایت شهروندان اشاره کرد. سازمانهای دولتی که توازن مناسبی در مدیریت منابع خود ایجادکرده اند، خدماتی با کیفیت تر و بهینه تر به شهروندان ارائه میدهند، که این امر بهبود تصویر و اعتماد شهروندان به اینسازمانها را نیز ایجاد می کند . در نتیجه، پیاده سازی توازن میان تقاضاها و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانیسازمانهای دولتی، از اهمیت بالایی برخوردار است. این مفهوم میتواند به بهبود عملکرد سازمانها، افزایش رضایتکارکنان و شهروندان، و بهبود خدمات ارائه شده به جامعه منجر گردد. به منظور دستیابی به این اهداف، لازم استمدیران سازمانهای دولتی راهکارها و استراتژی هایی را در جهت تحقق توازن مناسب در نظر بگیرند و به ایجاد فرهنگسازمانی مناسب برای ترسیم و رعایت توازن کمک کنند.

Keywords:

رویکردهای نوین , توازن , مدیریت منابع انسانی