نقش تناسب شغلی بر سلامت ذهنی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش تناسب شغلی بر سلامت ذهنی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استانمازندران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی بوده و روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیقرا کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در اینتحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۲۶۵ نفر به عنواننمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تناسب شغلی فریکو و برانک (۲۰۰۶) و پرسشنامهسلامت ذهنی ناکابیتو (۲۰۲۳) می باشند. پایایی پرسشنامه های تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برایسنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است تناسب شغلی و مولفه های آن (دانش شغلی. مهارت شغلیو توانایی شغلی) بر سلامت ذهنی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد. باتوجه به نتایج تحقیق می توان نتیجه گرفت وجود تناسب شغلی منجر به احساس رضایت کارکنان و انگیزش کاری می-شود و در کنار آن به دلیل داشتن تخصص مورد نیا کارایی. اثربخشی. روحیه و نشاط افراد در سازمان بیشتر شده ومنجر به آرتقای سلامت ذهنی کارکنان می شود.

Keywords:

تناسب شغلی , سلامت ذهنی , دانشگاه آزاد اسلامی