تاثیررهبری تحول آفرین برعملکرد نیروی انسانی: نقش هویت یابی، درگیری شغلی و شخصیت پیش گستر
Publish place: 3rd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 31
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA03_176
تاریخ نمایه سازی: 20 مرداد 1403
Abstract:
این مطالعه به بررسی مکانیزم های زیربنایی و شرایط سرحدی می پردازد که رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکردکارکنان خط مقدم را توضیح میدهند. آن بطور ویژه نقش میانجی هویت یابی سازمانی و درگیری شغلی را در رابطه بینرهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی هدایت شده توسط سازمان کاوش میکند. بعلاوه، این مطالعهبررسی می کند که آیا شخصیت پیش گستر تاثیر رهبری تحول آفرین را بر هویت یابی و درگیری تعدیل میکند. داده-های برگرفته از ۳۲۳ کارمند خط مقدم هتل، با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل شدند. یافته هانشان میدهند که هویت یابی و درگیری بطور کامل میانجی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتارهای شهروندیسازمانی هستند، درحالیکه درگیری تا حدی میانجی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی است. یافته ها نشاندهنده یک تاثیر میانجی متوالی هویت یابی و درگیری بر عملکرد کارمند هستند، نهایتا، یافته ها نشان میدهند کهشخصیت پیش گستر تاثیر رهبری را بر هویت یابی و درگیری تقویت می کند. این مطالعه اطلاعاتی را برای مدیران هتلدر این رابطه فراهم میکند که کارکنان چرا و تحت چه شرایطی، رفتارهای ویژهای را بروز میدهند.
Keywords:
Authors
مهدی فلاح
استادیار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان
محمدرضا بخشی
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان
احسان خاکسار
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان
محسن رزاقی
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان
مصطفی زراعتی
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان
حسین مرصعی
دانشجوی رشته مدیریت کسب و کار ،دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز خانه کارگر کاشان