بررسی ارتباط ویژگی های حرفه ای حسابداران مدیریت با اصول اخلاقی

حسابداری مدیریت یک فرآیند دارای ارزش افزوده و بهبود مستمر از برنامه ریزی، طراحی، اندازه گیری و بکارگیری سیستم هایاطلاعاتی مالی و غیرمالی است که راهنمای عمل مدیران و مشوق رفتار و پشتیبان و خالق ارزش های فرهنگی و اخلاقی لازمبرای رسیدن به اهداف عملیاتی، تاکتیکی و راهبردی است، موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و بکارگیری مدیریت اخلاق درسازمان است. اخلاق سازمانی از اعتماد آفرینی شروع میشود. هر چه اعتماد به سازمان ها، برنامه ها و مدیران (ارشد، میانی ومدیران پایه) بیشتر باشد، میزان تعهد به سازمان و وظایف بیشتر خواهد شد. پنج ویژگی حرفه ای، اعتقاد به تعهد اجتماعی،استقلال حرفه ای، وابستگی حرفه ای، از خود گذشتگی حرفه ای و خود نظارتی، از طریق آموزش حرفه ای مداوم و فرآینداجتماعی کردن، توسط حرفه ها ارتقاء یافته اند ،این مطالعه با استفاده از سناریوهای تجربی نشان می دهد که ویژگی هایحرفه ای حسابداران مدیریت یعنی تعهد اجتماعی، استقلال حرفه ای، وابستگی حرفه ای و از خود گذشتگی حرفه ای، با سهاصول اخلاقی در ارتباط هستند که نقش های مهمی در قضاوت اخلاقی، درک اصول اخلاقی یک عمل؛ عدالت اخلاقی، قراردادگرایی و نسبیت گرایی ایفا می کنند. فهم این مسائل، به تعیین ویژگی های حرفه ای حسابداری مدیریت که باید برای تشویققضاوت های اخلاقی حسابداران مدیریت ترویج داده شوند، کمک می کند ، زیرا تحقیقات نشان می دهد که اصول عدالتاخلاقی و قرارداد گرایی، با افراد در مرحله فوق قراردادی توسعه اخلاقی و قضاوت های اخلاقی تر، سازگار است، در حالی کهاصول نسبیت گرایی، با مرحله قراردادی توسعه اخلاقی و قضاوت های کمتر اخلاقی سازگار است.

Keywords:

حسابداران مدیریت , حرفه ای بودن , قضاوت اخلاقی