بررسی علل مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای مقابله با آن در محیط کار
Publish place: 11th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 96
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF11_005
Index date: 12 August 2024
بررسی علل مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای مقابله با آن در محیط کار abstract
فرایند تغییر، توسعه و تحول سازمانی با چالش های متعددی روبرو است که پدیده مقاومت در برابر تغییر یکی از مهمترین آنهاست ؛ هدف از نگارش این مقاله ، شناسایی مفهوم ، بررسی علل ایجاد، و ارائه راهکارهایی جهت پیشگیری و مقابله با این پدیده در محیط های کاری است . پژوهش حاضر، مطالعه ای کاربردی دارای رویکردی کیفی است که با استفاده از روش تحلیل محتوا انجام شده است . یافته های تحقیق نشان می دهد که مهمترین عوامل تشکیل دهنده مقاومت در برابر تغییر عبارتند از: عوامل شخصیتی ، منافع فردی، عوامل محیطی ، عوامل سازمانی و ابعاد انگیزشی . همچنین در انتهای مقاله بر اساس نظرات خبرگان ، راهکار هایی جهت پیشگیری و مقابله با این پدیده ارائه شده است که از مهمترین آنها می توان به ارتقای سطح دانش ، اصلاحات ساختاری، تغییر سبک مدیریت ، توسعه نظام عادلانه پاداش و هویت سازی اشار ه نمود.
بررسی علل مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای مقابله با آن در محیط کار Keywords:
بررسی علل مقاومت در برابر تغییر و راهکارهای مقابله با آن در محیط کار authors
علی احمدی بفروئی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا محمدزاده
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد
