چالش مدیریت منابع انسانی در سازمان مجازی-افزایش نرخ ترک شغل در سازمان های مجازی با تاکید بر تعهد سازمانی

در دنیای تجاری امروز، سازمان های مجازی با بهره گیری از کارکنان دانش محور و انعطاف پذیری بالا، با اثربخشی و کارایی چشمگیری به نیازهای بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه ای را با تکیه بر سرعت بالا در پاسخ دهی به محیط, کاهش هزینه ها و ایجاد اتحادهای استراتژیک ایجاد می کنند. به منظور برخورداری از مزایای چنین سازمان هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و ساماندهی شود. کاهش ارتباطات رو در رو، پراکندگی جغرافیایی، تغییرات سریع محیط کار و همکاران و ... مدیریت منابع انسانی سازمان های مجازی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش برانگیز کرده است. تعهد شغلی پایین ونرخ بالای ترک شغل از جمله مشکلات حوزه منابع انسانی در سازمان های مجازی است. هدف این تحقیق بررسی دلایل افزایش ترک شغل در سازمان های مجازی با نگاه ویژه به تعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ابزار گردآوری پرسشنامه است. در این راستا برای مفهوم سازی تعهد سازمانی از مدل آلن مایر استفاده سپس با تلفیق آن در مدل خواست, توان امکان و با در نظر گرفتن بعد زمان و مکان در سازمان مجازی شاخص های مرتبط تعریف و با کمک پرسشنامه ساختار یافته وضعیت فعلی و علل بروز مشکل در هرکدام از شاخص ها بدست آمده سپس با تحلیل موضوع راهکارها ارایه شده است. نتایج این پژوهش مبین وجود رابطه منفی ترک شغل با بعد عاطفی در سازمان مجازی بوده ,افزایش تعاملات سازمان با پرسنل مجازی از طریق توسعه گروه های تعاملی مجازی در بستر شبکه های اجتماعی توصیه شده است.

Keywords:

سازمان مجازی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد تکلیفی , ترک شغل , تحلیل