ارائه مدلی برای رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق،

پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق انجام شد. روش پژوهش، کیفی از نوع تئوری داده بنیاد چندگانه بود که با توجه به قاعده اشباع، تعداد ۱۳ نفر از متخصصان و کارشناسان این صنعت از طریق نمونه گیری قضاوتی، انتخاب و مصاحبه نیمه ساختاریافته با استفاده از روش مقایسه ای مداوم استرواس و کوربین تحلیل شدند. همچنین با استفاده از ادبیات و تئوری های موجود مدلی منسجم در زمینه رفتار سازمانی مثبت گرا تدوین شد. در دسترسی به نمونه سعی شد افراد مدنظر از شرکت های برجسته صنایع خلاق انتخاب شوند. داده های به دست آمده از کدگذاری، تحلیل و به استخراج ۳۰۵ کد اولیه، ۳۶ کد ثانویه، ۲۳ مفهوم و ۶ مقوله منجر شد. مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق شامل مقوله محوری (رفتار سازمانی مثبت گرا)، شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها می شود. مولفه های تشکیل دهنده رفتار سازمانی مثبت گرا نیز شامل رفتارهای فردی عینی، رفتارهای فردی ذهنی، رفتارهای گروهی و رفتارهای سازمانی می شود. با توجه به نتایج این مطالعه پیشنهاد می شود که صنایع خلاق در زمینه سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی ارگانیک، آموزش مثبت گرایی، ارتباطات سازمانی و الگوهای فکری مدیران اقداماتی را در جهت تقویت رفتارهای مثبت سازمانی انجام دهند.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , مثبت گرایی در سازمان , سرمایه روان شناختی , صنایع خلاق , نظریه داده بنیاد چندگانه