بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تعامل گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی پذیرش تکنولوژی و ظرفیت و فرآیند مدیریت دانش (مورد مطالعه : بیمارستان بانک ملی ایران)

مهمترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی است که به عنوان غنی ترین منبع سازمان به واسطه هدایت ورهبری در جهت تحقق اهداف سازمان گام برمیدارند. شناخت الگوهای رفتاری و رابطه آن با کارآیی واثربخشی نقش مهمی در اداره بهینه امور سازمانی دارد که در این رابطه سبک رهبری میتواند به عنوانیکی از متغیرهای تعیین کننده در رفتار سازمانی مورد توجه قرار گیرد. سوال اصلی این است که چه نوعرهبری در فرآیند تغییر و تحول سازمانی مفید خواهد بود. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگسازمانی و رهبری تعاملگرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی پذیرش تکنولوژی و ظرفیت و فرآیندمدیریت دانش (مورد مطالعه: بیمارستان بانک ملی ایران) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کارکنان بیمارستان بانک ملی در شهر تهران خواهد بود که تعداد آنها ۲۱۰ نفر می باشد. روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه با استفاده نرم افزار G power می باشد،حجم نمونه لازم از بین کارکنان ۱۶۴ نفر می باشد که مبنای مطالعه قرار گرفته است. جهت آزمون فرضیه ها روش معادلات ساختاری بکارگرفتهشده است. نتایج حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و رهبری تعاملگرا بر عملکرد سازمانی با نقشمیانجی پذیرش تکنولوژی و ظرفیت و فرآیند مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تعامل گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی پذیرش تکنولوژی و ظرفیت و فرآیند مدیریت دانش (مورد مطالعه : بیمارستان بانک ملی ایران) Keywords:

فرهنگ سازمانی , رهبری تعاملگرا , عملکرد سازمانی , پذیرش تکنولوژی , ظرفیت وفرآیند مدیریت دانش