مطالعه رابطه خوش بینی، هوش اخلاقی و تاب آوری بر عملکرد ایمنی کارکنان در شرکت تولیدی و صنعتی مگ الکتریک

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی، خوش بینی و تاب آوری بر عملکرد ایمنی کارکنان در شرکتتولیدی و صنعتی مگ الکتریک به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیهکارکنان شرکت تولیدی و صنعتی مگ الکتریک به تعداد ۴۳۰ نفر تشکیل داد، که از میان آنها با استفاده از جدولکرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۰ نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات شامل ابزار اصلی این تحقیق از چهار نوع پرسشنامه تشکیل شده است. و شامل پرسشنامهاستاندارد سطح تاب آوری دیویدسون (۲۰۰۳)، ۲۵ سوال، پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی لینک وکیل (۲۰۰۵)،۴۰ سوال، پرسشنامه استاندارد خوش بینی مادسیچ وهمکاران (۲۰۰۵) شامل ۳۷ سوال، پرسشنامه استاندارد عملکردایمنی هرسی و گلدسمیت شامل ۱۵ گویه بود. که روایی آن توسط تعدادی از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۷، ۰/۸۸، ۰/۸۳، ۰/۸۵ برآورد شد. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss با نسخه ۱۹ در سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و کواریانس انجام شد. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که هوش اخلاقی، خوش بینی وتاب آوری با عملکرد ایمنی در شرکت تولیدی و صنعتی مگ الکتریک رابطه معنی داری در سطح ۹۹ درصد وجوددارد. ضریب همبستگی آنها به ترتیب (P<۰/۰۱, R=۷۴۸,), (P<۰/۰۱, R=۶۴۳), (P<۰/۰۱, R=۵۶۷)، ارزیابیشد. نتایج نشان داد که مقدار ضریب همبستگی چندگانه (R) بین هوش اخلاقی، خوش بینی، تاب آوری با عملکردایمنی برابر با ۷۴۵ / ۰ است که بیانگر همبستگی بالا است. ضریب تعیین ((R(۲ برابر با ۶۱۱ / ۰ است. بدین معنی که۱ / ۶۱ درصد از تغییرات متغیرهای وابسته (عملکرد ایمنی) توسط متغیرهای مستقل تحقیق، یعنی هوش اخلاقی(درستکاری، دلسوزی، مسئولیت پذیری، بخشش)، خوش بینی و تاب آوری قابل پیشبینی است که مقدار بالا و قابل توجهی است و بقیه تغییرات (۹ / ۳۸ درصد باقیمانده) مربوط به عوامل و متغیرهای دیگری میشود که وارد تحلیل نشده اند.

Keywords:

هوش اخلاقی , خوش بینی , تاب آوری , عملکرد ایمنی , شرکت تولیدی و صنعتی مگ الکتریک